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蔡依橙的個人研究室

這裡收錄我認真做過的主題研究。近期以科技觀察為主,AI 工具協助初始蒐集與整理,不過,事實查核、邏輯判斷、結論取捨,都由我來把關。搞懂了再寫,適合想認真討論的朋友。

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最近更新 2026/4/14 · Claude Code 市場分析上線

所有研究成果

Claude Code 市場分析

2026/4/14

Claude Code 浪潮能撐多久?競品追趕報告 2026/4

開發者喜愛度 46%,比第二名多出一倍。從真實數字、品質爭議到競品比較,給非開發者的完整市場分析。

美國華盛頓州兄弟會館

2026/4/13

美國大學希臘字母兄弟會姐妹會

國際學生視角完整解析:費用、F-1 簽證風險、Hazing 死亡案例,以及為什麼人脈效益對非美國公民意義有限。

蔡依橙 2.0

2026/4/13

蔡依橙 2.0

蔡依橙的個人部落格。在 AI 滿街的時代,這裡每個字都是我自己寫的。

Anthropic 的鴨子划水:為什麼全球企業正在轉向 Claude?

2026/4/12

Anthropic 的鴨子划水:為什麼全球企業正在轉向 Claude?

三個月內,企業首購 AI 從 50/50 變成 73% 選 Anthropic。訓練成本是 OpenAI 的 1/4,年化營收剛剛超越 $300 億。完整解析這波逆轉的五層原因。

Forbes New Ivies 2026:AI 時代,雇主在找什麼樣的大學生?

2026/4/11

Forbes New Ivies 2026:AI 時代,雇主在找什麼樣的大學生?

Forbes 調查逾百位高階主管,選出 20 所最受雇主青睞的大學。37% 主管比五年前更不想雇 Ivy 畢業生,但這份榜單有它的局限,讀前必知。

蔡依橙

2026/4/9

蔡依橙 — 醫師、創業者、教育工作者

好奇心後面的那個人。延伸連結、聯絡方式,在這裡。

OpenAI 五天政變啟示錄:當使命遇上資本,誰說了算?

2026/4/8

OpenAI 五天政變啟示錄:當使命遇上資本,誰說了算?

開除、反撲、復辟,743 名員工聯署,AI 史上最震撼的五天。技術人、說故事的人、資本,誰才是真正的贏家?

SAT Reading Prep — Free Practice with Spaced Repetition

2026/4/7

SAT Reading Prep — Free Practice with Spaced Repetition

Yu's|免費的 SAT 閱讀練習工具,運用間隔重複法幫助學生高效備考。

矽谷最危險的公司.Palantir:AI國防巨獸與資訊整合的時代

2026/4/6

矽谷最危險的公司.Palantir:AI國防巨獸與資訊整合的時代

從哲學家 Karp、資本家 Thiel,到 Ontology、Digital Twin,解析 Palantir 如何用資訊整合重塑世界權力格局。

Harness Engineering:如何讓 AI 固定產出高品質成果

2026/4/5

Harness Engineering:如何讓 AI 固定產出高品質成果

光靠 prompt 已經不夠了。2025 年最重要的 AI 新概念,用你最熟悉的 AP 題庫解釋清楚。

美國商學院 MBA 選校指南

2026/4/5

美國商學院 MBA 選校指南

前 30 名商學院深度分析,含十大次專領域薪資地圖,M7 到廣泛佳選完整比較。台灣學生版。

紐西蘭乳牛牧場

2026/4/5

進口長效乳完整解析:安佳為何比較濃?威斯蘭是中資?

安佳為什麼比較濃?威斯蘭竟然是中資?從梅納反應、均質化到中資背景,一次搞懂安佳、紐麥福、愛牧、威斯蘭、綠原。

Gates-Hillman Complex, Carnegie Mellon University

2026/4/4

將來想做什麼?先看看世界的機會

各科系留美前景 × H-1B 機率 × 起薪比較。科系選擇比努力更重要。

SAT 閱讀備考學生

2026/4/3

SAT 閱讀衝 800 完全攻略

不是讀更多,是錯更少——數學強的你,轉換思維就能突破。

美國大學工程排名前 30 選校指南

2026/4/3

美國大學工程排名前 30 選校指南

美國電機工程(Electrical Engineering)前 30 名大學的研究與整理。

拜託了冰箱

2026/4/2

拜託了冰箱|打開冰箱的那 3 秒鐘

一個韓國綜藝節目,藏著關於限制、直覺與真正專業力的深層問題。

世界史互動時間軸

2026/4/2

世界史互動時間軸

Yu's|支援縮放的互動式網頁,涵蓋世界重大時期、重大帝國、重大事件。

K-POP 四大經紀公司

2026/3/26

K-POP 四大經紀公司|誰賺最多?誰的藝人最幸福?

SM、YG、JYP、HYBE——分潤結構、練習生人權、創辦人接班、粉絲經濟全解析。

認識 BLACKPINK

2026/3/26

認識 BLACKPINK|商業模式與合約策略全解析

四個人如何改寫 K-pop 的商業規則——從練習生到精品代言人。

Dario Amodei 演講

2026/3/26

Anthropic 深度研究:Claude 為何能殺出血路?

從 OpenAI 出走的 11 人,如何用「安全優先」打造史上最快企業軟體公司。

深入了解 aespa

2026/3/26

深入了解 aespa|從練習生到舞台背後的真實故事

十億美元併購案、Supernova 神曲、過勞真相——給粉絲的商業世界入門讀物。

胖鯊魚鯊西米

2026/3/25

胖鯊魚鯊西米|情報整理

台灣 LINE 貼圖 IP 的商業分析。從分潤機制到收入天花板,給國中生的研究入門。

Sam Altman:矽谷最具爭議的樂觀主義者

2026/3/25

Sam Altman:矽谷最具爭議的樂觀主義者

OpenAI 董事會突然解僱,32 小時後員工集體力挺回任,Sam Altman 的故事是關於信任與權力的深度課。矽谷最具爭議的樂觀主義者,如何在至暗時刻展現驚人的人格磁場。

蔥盟寶可夢圖鑑

2026/3/23

蔥盟寶可夢圖鑑

電龍、小火龍、傑尼龜、胖丁的互動式圖鑑網頁。蔥盟知名寶可夢大集合。

圖片來源|首圖: freddie marriage (CC0) via Unsplash/Wikimedia ・ SAT: Tulane Public Relations (CC BY 2.0) ・ 拜託了冰箱: Agnes Ly (CC BY-SA 2.0) ・ 留學申請: BrokenSphere (CC BY-SA 3.0) ・ IC觀點: Tina Shaw/USFWS (CC BY 2.0) ・ DC旅遊: Martin Falbisoner (CC BY-SA 3.0) ・ Purdue新生: Amerique (CC BY 3.0) ・ AI素養: Arno Mikkor (CC BY 2.0) ・ GT備取: Joseph Zollo (CC BY 2.0) ・ 錄取結果: Thepresido (CC BY-SA 4.0) ・ K-POP四大: KOCCA (KOGL Type 1) ・ Anthropic: TechCrunch/Kimberly White (CC BY 2.0) ・ aespa: Robbie Klinkenberg (CC BY 4.0) ・ Sam Altman: Steve Jurvetson (CC BY 2.0) ・ 鯊西米: Dorian Wallender (CC BY-SA 2.0) ・ BLACKPINK: Judgefloro (CC0) ・ 寶可夢: Yoshikazu TAKADA (CC BY 2.0) ・ MIT/EE: John Phelan (CC BY 3.0) ・ 世界史: Ricardo Liberato (CC BY-SA 2.0) ・ 進口牛乳: AnnWoolliams (CC BY-SA 4.0) ・ MBA選校: Kenneth C. Zirkel (CC BY-SA 4.0) ・ 赴美升學: Nick Allen (CC BY-SA 4.0) ・ Harness Engineering: Jernej Furman (CC BY 2.0) via Wikimedia Commons ・ Palantir: AI 生成圖(Python PIL)・ 自學升頂尖理工: Fcb981/Thermos (CC BY-SA 3.0) via Wikimedia Commons ・ OpenAI政變: Hand holding smartphone with ChatGPT by Jernej Furman (CC BY 2.0) via Wikimedia Commons ・ Forbes New Ivies: University building by Vasily Koloda, Unsplash License via Unsplash.com ・ Anthropic逆轉: Andrew Neel, Unsplash License via Unsplash.com ・ 兄弟會姐妹會: University of Texas at Arlington Greek Row by Michael Barera (CC BY-SA 4.0) via Wikimedia Commons ・ Claude Code 市場分析: Marek Piwnicki, Unsplash License via Unsplash.com